En este blogg podrás encontrar los conocimientos necesarios para sumergirte en el mundo de la Administración de Recursos Humanos para desarrollar tus competencias que te harán un profesional destacado en el área.
Para poder administrar eficientemente el Talento Humanos dentro la organización, se debe reconocer en primera instancia a la organización (empresa) como un Sistema formado por partes que se inter-relacionan y son inter-dependientes entre si, compuestos por Personas para logar un fin común.
Dentro de este sistema llamado organización o empresa, se encuentran subsistemas los cuales son todas las áreas que componen la organización: Administración, Finanzas, Tecnología, Producción, Recursos Humanos, etc. Dentro de cada subsistema se puede también encontrar otros subsistemas que las componen, como por ejemplo en Recursos Humanos. Se tienen dentro de esta área diferentes subsistemas (Ver gráfico) según la estructura organizacional de cada empresa. Uno de ellos es el área de RETENCIÓN, donde se encuentra todo lo relacionado con Remuneración o Compensación Total, Prestaciones Sociales, Higiene y Seguridad en el Trabajo, y Relaciones Sindicales.
Al hablar de Remuneración, hablamos de Administración de Sueldos y Salarios, llamada también la parte Soft del área, la cual se define como un conjunto de normas y procedimientos que buscan establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
Se habla entonces del área en donde, luego de Reclutar y Seleccionar al personal, se lo contrata formalmente, se le asigna su lugar de trabajo y se realizan todos los procesos internos diarios, mensuales y anuales de control, pagos, incentivos, beneficios, hasta la conclusión de su contrato laboral que finaliza con el pago de sus beneficios sociales.
Para mejor comprensión, aquí un gráfico de los subsistemas que componen la Administración de Recursos Humanos y resaltamos cual de ellos se abordará en esta página:
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