Remuneración Total o Compensación Total es una de las partes más importantes de la Administración de Recursos Humanos ya que es la retribución al trabajador por el esfuerzo realizado dentro la organización, sin desmerecer a todos los subsistemas que la componen. El Libro Administración de Recursos Humanos, define a la Remuneración como el sistema de incentivos y premios que la organización establece para incentivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Por tanto, la remuneración entraña todas las formas posibles de pago al personal. (Chiavenato, p. 283, 2007) Un Plan de Remuneración o Compensaciones debe derivar de la cultura organizacional de la empresa. Parte de la Visión, Misión y Políticas de la organización, del apoyo y compromiso de la alta dirección y de todas las áreas de la organización para su implementación y desarrollo ya que es la estrategia para atraer y retener al Talento Humano. Para elaborar un Sistema de compensaciones que cumpla con la Ley Bo...
En este blogg podrás encontrar los conocimientos necesarios para sumergirte en el mundo de la Administración de Recursos Humanos para desarrollar tus competencias que te harán un profesional destacado en el área. Para poder administrar eficientemente el Talento Humanos dentro la organización, se debe reconocer en primera instancia a la organización (empresa) como un Sistema formado por partes que se inter-relacionan y son inter-dependientes entre si, compuestos por Personas para logar un fin común. Dentro de este sistema llamado organización o empresa, se encuentran subsistemas los cuales son todas las áreas que componen la organización: Administración, Finanzas, Tecnología, Producción, Recursos Humanos, etc. Dentro de cada subsistema se puede también encontrar otros subsistemas que las componen, como por ejemplo en Recursos Humanos. Se tienen dentro de esta área diferentes subsistemas (Ver gráfico) según la estructura organizacional de cada empresa. Uno de el...