Remuneración Total o Compensación Total es una de las partes más importantes de la Administración de Recursos Humanos ya que es la retribución al trabajador por el esfuerzo realizado dentro la organización, sin desmerecer a todos los subsistemas que la componen. El Libro Administración de Recursos Humanos, define a la Remuneración como el sistema de incentivos y premios que la organización establece para incentivar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Por tanto, la remuneración entraña todas las formas posibles de pago al personal. (Chiavenato, p. 283, 2007) Un Plan de Remuneración o Compensaciones debe derivar de la cultura organizacional de la empresa. Parte de la Visión, Misión y Políticas de la organización, del apoyo y compromiso de la alta dirección y de todas las áreas de la organización para su implementación y desarrollo ya que es la estrategia para atraer y retener al Talento Humano. Para elaborar un Sistema de compensaciones que cumpla con la Ley Bo...